＜黒江会長挨拶＞
　３月８日は、国連が定めた「国際女性デー」です。
　ジェンダーギャップ（男女格差）指数１１４位という現状には愕然としますが、見方を変えれば、伸びしろがあるわけです。
​　働き方実行計画を踏まえ、男性の育児参加促進に向けた両立支援策の総合的な見直しを検討しています。 　男性の育児休業取得率は、３.１６％と低迷し、政府目標の２０２０まで１３％には程遠く、女性の取得率８１.８％とも大きな隔たりがあります。また育児休業期間女性の６５.３％が１０か月以上であるのに対し、男性は５６.９％が５日未満と差が大きいのが実態です。
​　育児休業を取得した男性は、取得期間が長いほど「仕事の効率化を考えるようになった」など、仕事への意欲が高まっていると聞きます。
​　働き方を見直す上でも、男性の育児休業取得促進の意義は大きい、一方で、女性の就業が当たり前になるにつれ、家事負担は大きく女性に偏っています。
​　未来を担う男女格差が大きいとされる日本を、若い人たち、とりわけ女の子たちが、性別にとらわれず生きることができる社会に。
​　女性たちには、大人が変えていくことを信じてほしいし、自らもどんどん変えていってほしいと思っています。