九州電力労働組合としては、誰もが活躍できる組織づくりとして、男女共同参画社会の実現と人権が尊重されすべての人がいきいきと働ける職場環境づくりに向けて、以下の内容を活動方針に掲げ積極的に展開していきます。

・男女共同参画推進計画（2022年度改訂版）を踏まえた取組み

　2025年大会時までに女性比率に応じ執行権を有した女性役員を擁立することを目指すとともに、「九電ユニオン男女共同参画推進計画（2022年度改訂版）」に基づき、引き続き積極的に活動を展開する。

・男女共同参画委員会との連携

各級機関の取組みや進捗状況を把握し、効果的な活動に繋げていくとともに、職場の意見をとりまとめ提言を行うなど、執行部との連携を強化する。

・DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の意識向上

各種施策の策定にあたっては、DE&Iも意識した検討を行う。また、各種研修やフォーラムの開催にあたっては、DE&Iの意識向上に資する内容も含めつつ、ＩＣＴツールの活用も含め適宜適切な方法で実施する。