九電ビジネスフロント労働組合は、昇進や教育など男女平等な機会が与えられるよう提案を行い、育児や介護などに男女ともに取り組めるよう環境整備に努め、ワークライフバランスの推進を行います。

また、海外人材も雇用していることから、国籍等にとらわれることなく、多様性を尊重し、ともに働く喜びを分かち合える職場文化の醸成に努めます。

なお、女性組合員の意見が多く上げられるよう意見交換会を実施し、次世代の女性リーダー育成のサポート体制を構築します。